Het sociale verzekeringslandschap
Met de recente wetgeving is veel initiatief en aandacht teruggebracht bij de werkgever.De volgende, in wetten vastgestelde, regelgeving ligt hier aan ten grondslag:
- WULBZ (Wet Uitbreiding LoondoorBetalingsplicht bij Ziekte). Werkgever is verplicht om gedurende 2 jaar het salaris van zieke werknemers door te betalen.
- Wvp (Wet verbetering poortwachter). Werkgevers moeten er een verzuimregistratie op na houden, controle en begeleiding van het zieke personeel regelen, na zes weken een plan van aanpak opstellen, een casemanager aanstellen en een snelle re-integratie bevorderen.
- WIA (wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) omvat twee onderdelen: de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en de regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA). De werkgever draagt 10 jaar lang de volledige uitkeringslast van werknemers die in de WIA komen. Dit kan via het UWV, waarbij er sprake is van een volledig gedifferentieerde premie, via een private verzekering of geheel als eigen risicodrager.
<< Terug