Verzuimverzekeringen

  • Verzuim kan grote gevolgen hebben voor de organisatie: bij ziekte zal de werkgever twee jaar lang minimaal 70% van het loon aan de werknemer moeten doorbetalen. Vaak is dit in het eerste jaar op grond van CAO-bepalingen zelfs 100%.
  • Het (preventief) beheersen van verzuim kan aanzienlijke besparingen opleveren, zowel in organisatorisch als financieel opzicht.
  • Een verzuimverzekering kan hier nog aan worden toegevoegd; de kosten voor ziek personeel worden dan door de verzekeringsmaatschappij doorbetaald.
  • De verzuimverzekering van MKB Sociale Zekerheid wordt optimaal afgestemd op de zorgverzekering.
  • De verzekeraars met wie MKB Sociale Zekerheid samenwerkt, zijn bereid te investeren in effectieve interventies en een scherpe premiestelling.
  • Werkgeverslasten kunnen hierin worden meeverzekerd.
  • MKB Sociale Zekerheid biedt twee soorten verzekeringen:
    • een verzuimverzekering met een eigen risico in tijd
      (diverse eigen risico periodes als wachttijd mogelijk evenals diverse verzekerde percentages van de bruto loonsom, altijd passend bij uw bedrijf).
    • een verzuimverzekering met een eigen risico in geld (stop loss):
      een bepaald percentage van het verzuim als eigen risico of een zelf te kiezen wachttijd.
  • VerzuimVitaal heeft verzekeringen die ieder afzonderlijk, zijn afgestemd op de specifieke kenmerken van de beroepsgroep van verzekerde. En biedt standaard een “second opinion” voor keuringsgevallen.
  • Bovendien mogen verzekerden standaard rekenen op de meerwaardediensten van
    VerzuimVitaal, waaronder wachtlijstbemiddeling voor snelle hulp, MKB JobCenter, informatie over de beste hulpverleners en een deskundige helpdesk.
<< Terug